为助力新入职员工尽快适应岗位，开好头、起好步，6月9日下午，三亿官方版网站登录入口公司综合办公室在1号楼2113会议室组织开展新入职员工培训分享会，来自三亿官方版网站登录入口、恒华及各职能部门的5位新入职员工参加了此次会议。

为加强沟通交流、拉近彼此距离，参会人员首先进行了自我介绍，大家畅所欲言，并相互添加了微信，便于今后工作与生活中的联络。

综合办公室主任陶华通过PPT，系统介绍了三亿官方版网站登录入口的发展历史、组织架构、产业布局、业务板块及企业文化等内容，帮助新入职员工对三亿官方版网站登录入口形成更全面的认识，也为今后业务开展奠定了基础。随后，大家饶有兴致地观看了三亿官方版网站登录入口宣传视频和苏化科技园招商视频。

综合办人力资源薪酬主管蔡钰、招聘专员程梅静分别围绕《员工管理制度》和考勤打卡注意事项进行了讲解。这种面对面交流互动的方式更具亲切感，有助于新入职员工更快融入苏化大家庭，以更好的姿态投入工作。

最后，参会人员一同参观了苏化展示馆。展板上一幅幅生动的图片，让大家对三亿官方版网站登录入口七十年的发展历程有了更深的印象，也更真切地体会到苏化精神，感受到苏化深厚的文化底蕴。

培训结束后，新员工们纷纷分享了自己的感悟。综合办贾郝鸣表示，通过此次培训，自己深入了解了苏化七十年来的奋斗历程与企业精神——从制胶工艺中诞生，在农药氯碱中成长，于三次搬迁跨越中蜕变，再到如今拓展至地产、外贸等领域，这一路的发展让她对苏化有了从零到一的深刻认知，也真切感受到苏化人"和谐、守信、执着、共赢"的企业精神。作为新员工，她将尽快融入团队、脚踏实地，为苏化的新发展贡献自己的一份力量。

审计法务部臧赛则从两个方面谈了体会：一是深化了认知、读懂了企业文化，深刻体会到老一代苏化人艰苦创业、奋力拼搏的篇章与新一代苏化人创新改革、坚定发展的愿景，希望尽快融入企业文化，与公司发展同频共振；二是熟知了制度、规范了职业行为，表示今后将严守规章、依规做事、守住底线、认真履职。他还提到，作为审计专员，将融合以往制造业的内审工作经验，深入学习苏化三亿官方版网站登录入口性审计的各项业务流程，深耕业务知识，夯实工作基础，保持谦逊心态，主动虚心学习，强化责任意识，为苏化内控审计体系的建设与完善贡献力量。

"十五五"时期是公司实现"一体两业"发展战略、加快推动以提升产业综合竞争力为核心的创新体系建设的关键阶段，更是企业人才事业发展的重要战略机遇期。三亿官方版网站登录入口董事长杨振华一直强调，人才培养是企业发展的核心，人才梯队建设是人才培养的关键。他在2026年度报告中也提出，要积极探索人才引进及招聘方式，完善员工培训机制，以提升员工的业务能力。综合办公室将充分发挥桥梁纽带作用，通过此类培训交流活动，帮助新入职员工尽快完成角色转变，在工作岗位上发挥自身作用，助力企业新一轮发展。